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星野リゾートの採用条件が『非喫煙者』であることの3つの理由

今働いている会社のサイトに求人情報を載せる機会がありました。そのとき、他社がどうやって求人を載せているのか、いろいろチェックしました。

ホテルや旅館を運営する星野リゾートをチェック。
採用ページにいくと、1つの質問が表示されました。

『あなたはタバコを吸いますか? Yes or No 』

hoshino.png

http://recruit.hoshinoresort.com/

知りませんでした。星野リゾートでは喫煙者の採用を行っていないのですね。

その理由は、喫煙は3つの要素で競争力を弱めると考えているからだそうです。

■作業効率
喫煙者は血液中のニコチン含有量の減少により集中力を維持することができなくなります。私のホテル業界での経験の中で、スタッフの集中力を維持させるため、勤務時間中に喫煙をさせる対応を行っているケースを何度も見てきました。これはスタッフ本人の能力の問題ではなく、中毒症状という病理的な原因によるものであり、結果的に社員の潜在能力を低下させています。

■施設効率
健康増進法の施行により、企業内の職場では分煙環境が必要になってきております。しかし、リゾート事業においては、少しでもスペースがあるなら顧客へのサービスに当てるべきです。
採算性の理由から厨房や作業用のバックスペースも節約している時に、社員の喫煙場所に投資するのは利益を圧迫することになります。

■職場環境
喫煙習慣のある社員には喫煙のための場所が設置され、より頻繁に休憩が認められるということは、喫煙習慣のない社員から見ると不公平に感じる問題です。
「なぜニコチン中毒の社員だけを企業は優遇するのか」とアルコール中毒の社員が主張したら、従業員食堂の横に社員用のバーを設置するのでしょうか。ニコチンが切れて集中できないという状況は、アルコールが切れて手が震えるという状況と差はありません。

喫煙者と非喫煙者の環境作りは難しい問題です。分煙をしていても、ちゃんと分かれているかどうかの判断は、個人差が出ます。星野リゾートのこの方針。いろいろ反論はありそうですが、明確に打ち出しているその姿勢は素晴らしいです。

もし喫煙者である場合、入社時にたばこを断つことを誓約すれば選考に進めるそうです。